RPO即人才招聘流程外包。企業(yè)將全部或部分的招聘活動外包給第三方專業(yè)服務商完成，是基于招聘流程管理系統(tǒng)的招聘流程外包。包括招聘需求確認、招聘廣告發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調(diào)查、候選人評價與推薦、溝通與發(fā)送錄用通知。
企業(yè)單位將全部或部分招聘、評價、選拔人才的工作委托給我司；
1：為企業(yè)成本節(jié)約
2：招聘流程優(yōu)化的優(yōu)勢
3：減輕企業(yè)人力資源負擔
4：提高應聘者總體質(zhì)量
整體招聘解決方案：提供全程招聘服務,包括招聘項目的設計、策劃和組織實施,根據(jù)崗位需求設計筆試題目、面試方案,并提供專業(yè)測評工具。
頂目招聘解決方案：提供同一職位或不同職位批量的招聘服務。
專業(yè)測評服務：為企業(yè)提供內(nèi)部選拔中高級人才的測評服務,包括協(xié)助企業(yè)建立關鍵崗位勝任素質(zhì)模型,合理組建優(yōu)秀團隊;企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制,隨時監(jiān)測關鍵崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。
團目團隊配置：為企業(yè)提供整個團隊人員組成的建議方案,包括組織架構(gòu)設計、崗位分析、人員配置等。
1：安排項目線上廣告
2：確認招聘崗位硬性要求
3：明確簡歷篩選標準
1：線上簡歷篩選、線下簡歷挖掘
2：合話簡歷整理、推薦
3：HR反饋簡歷合格情況
1：與候選人溝通企業(yè)及職位信息
2：核實候選人學歷、工作經(jīng)驗、 專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、求職意向
3：整理反饋意向合適候選人
1：邀約合格候選人到場面試
2：短信、郵件通知確認
3：跟進候選人到場面試情況
4：筆試、測評組織安排(如需要)
1：候選人面試后跟蹤
2：OFFER人員跟進
3：項目總結(jié)